RSS-linkki
Kokousasiat:https://asiakirjat.joutsa.fi:443/d10web/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://asiakirjat.joutsa.fi:443/d10web/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kunnanhallitus
Pöytäkirja 29.05.2023/Pykälä 112
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Tehtävän vaativuuden arviointi - TVA
Kunnanhallitus 29.05.2023 § 112
124/01.02.00/2023
Asian valmistelija(t): talous- ja hallintojohtaja Matias Penttinen
Työehtosopimuksen mukaisesti palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kunnan toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kilpailukyky.
Kunnan palkkausjärjestelmä perustuu
- tehtäväkohtaiseen palkkaan (tehtävät ja niiden vaativuus)
- henkilökohtaiseen lisään (ammatinhallinta ja työstä suoriutuminen)
- työkokemuslisään (palvelusaika)
- tulospalkkioon (tuloksellinen toiminta)
- muihin mahdollisiin lisiin, palkkioihin tai korvauksiin
Tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on viranhaltijan/työntekijän tehtävien vaativuus. Tehtävän vaativuuden arviointi perustuu tehtävänkuvaukseen ja paikalliseen tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmään. Tehtäväkohtainen palkka määritellään kokonaisarvioinnin perusteella. Kokonaisarviointi suoritetaan mahdollisimman yhdenmukaisin perustein. Se perustuu työstä tehtyyn tehtävänkuvaukseen, työn vaativuustekijöihin sekä huomioon otettaviin seikkoihin ja niiden pohjalta tehtyyn arviointiin.
Tehtävien vaativuuden arviointia varten tulee luoda arviointijärjestelmä. Pääluottamusmiehet ovat kunnan henkilöstöhallinnon kanssa neuvotelleet TVA-koritusjärjestelmästä KVTES:n ja TS:n työtehtäviin. Samassa hinnoittelutunnuksessa olevien työtehtävät ”koritetaan” kolmeen vaativuusryhmään. Jokaiselle korille määritellään tehtäväkohtainen palkka. Kori yksi on vaativuudeltaan ns. lähtötaso eli perustehtävä korin kolme ollessa ns. vaativampi työtehtävä. Vaativuustekijöitä on sovittu olevan viisi.
TVA-koritus otetaan käyttöön niissä hinnoittelutunnuksissa, joissa on useampi kuin yksi työntekijä. TVA koskee ainoastaan henkilön tekemiä työtehtäviä, ei hänen henkilökohtaisia ominaisuuksiaan, työsuoritustaan tai työsuhteen kestoa.
Liitteessä TVA-koritus KVTES:n ja TS:n osalta niille hinnoittelutunnuksille, joissa on useampi kuin yksi työntekijä.
Esittelijä Kunnanjohtaja Harri Nissinen
Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää hyväksyä TVA-korituksen KVTES:n ja TS:n osalta.
Päätös Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |